産学官などが連携・協働して、すべての県民の皆さんが無理なく健康的な食生活を実践できる環境を整えることで、「生活習慣病の予防」や「健康寿命の延伸」をめざしています。

その一環として、健康や栄養に関する正しい情報発信や、健康的な食品を手に取りやすくするための環境整備を進めています。

以下では、この活動に賛同する参画事業者の取り組み内容をご紹介します。

三重県は海藻の宝庫です。海藻は野菜だけでは摂りにくいカリウム・カルシウム・マグネシウム・鉄、さらには水溶性食物繊維も豊富です。海藻を有効活用して健康になれる食生活を支援しています。

地域に根ざした医薬品卸で、病院や薬局などへの医薬品の供給、多岐にわたる情報提供を行っています。
また、管理栄養士による減塩セミナーの実施、健康管理アプリ「とりけあ」による減塩レシピの提供などを通じて、県民の皆さんの健康を支援しています。

「いい味。いい未来。」のスローガンの下、減塩・砂糖不使用・GABA(ギャバ)※など幅広い種類の健康付加価値商品を提案しています。おいしさを追求し、県民の皆さん一人ひとりの「心」と「からだ」の礎となる商品作りを行っています。

※GABA…睡眠の質を向上させるなど、複数の機能が報告されているアミノ酸の一種

第2回JSH減塩食品アワード金賞を受賞

• 社員全員にスマートフォンを支給し、会社独自のアプリなどで業務が完結。
• 建築資材の営業担当、建築担当、経営計画における重点課題の副責任者など幅広く女性が活躍し、女性管理職の割合が約18％。
• 障がい者雇用では「もにす認定※」を取得。

※もにす認定…障がい者雇用に関する優良な中小事業主を厚生労働大臣が認定する制度

• 電子棚札や協働ロボットを導入するなど、業務時間の大幅な削減や省人化を達成。
• 女性の職域拡大のためのトレーニング、ライン長以上への引きあげ、管理職登用に向けた意識啓発研修に取り組む。
• インセンティブの工夫で業務改善活動を促進。

• DXビジョンを掲げ、生産性、品質管理、省エネを向上。社員全員が業務改善に取り組む。
• 他社の女性管理職をロールモデルとして招いた研修や女性従業員同士の交流を実施。
• 新規採用者の配属は丁寧な聴取でミスマッチを防ぎ、スキル習得の機会を充実。

• 在宅勤務制度、治療と仕事の両立のための短時間勤務制度が導入・活用されている。
• 育児短時間勤務からフルタイム勤務へのつなぎとなる独自の「育子(いくこ)時間」制度がある。
• 若手社員による広報活動プロジェクトや地域貢献事業を通じて社員間交流を促進。

• 性別に左右されない採用を徹底し、直近3年間の男女の採用比はほぼ均等。企画・営業戦略を担う部署はほぼ女性で構成され、部長職を含めて女性管理職の割合は25％。
• 正社員の勤務パターンが10種類あり、多様なライフスタイルに対応する環境がある。

• 若い社員が定時退社しやすく、休みやすい環境を実現。不妊治療との両立も支援し、「プラチナくるみんプラス※」を取得。
• 会社独自のスマホ用アプリを活用し、社員の意欲と満足度を向上。
• 直近3年間に入社した社員の離職が0人。

※プラチナくるみんプラス…不妊治療と仕事の両立に取り組む企業として厚生労働大臣の認定を受けた証

3月12日（木）に、表彰企業4社が取り組み事例を紹介し、働きがいについて考えるオンラインフォーラムを開催します。

また、ウェブサイトでは登録企業の一覧をご覧いただけます。

「みえの働き方改革」の詳細はこちらから